企業(yè)文化能指明企業(yè)的發(fā)展方向，把職工的個人目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)上來,形成統(tǒng)一的行動。這樣,可以樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)向上、勤奮敬業(yè)的企業(yè)精神,體現(xiàn)企業(yè)員工的整體價值取向,形成企業(yè)的向心力和原動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)認(rèn)清自己的使命，把握戰(zhàn)略方向，確定組織目標(biāo)，把員工的個人目標(biāo)自覺地引向組織的共同目標(biāo)，達(dá)到“上下同欲”。

企業(yè)文化的約束大多不是強制式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生了彌漫在企業(yè)中的文化氛圍、群體意識、社會輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等文化內(nèi)容，造成強大的使個體產(chǎn)生從眾行為的心理壓力和動力，促使個體對自己的行為進(jìn)行自我控制。

企業(yè)可以利用多種形式，向員工宣講企業(yè)文化理念的內(nèi)涵。編制文化手冊，培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)核心隊伍，組成宣講團(tuán)深入到各個部門廣泛宣傳，使大家明確企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，正確認(rèn)知企業(yè)文化理念的內(nèi)涵，理解企業(yè)文化建設(shè)的意義。在企業(yè)開展的各類培訓(xùn)中，增加企業(yè)文化理念的培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)文化理念的普及深化。

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